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退職金が、この２０年間で1,000万円減った、と話題になりました。
若い方などは、「退職金なんて数十年先の話だし、興味ないよ。」と
考える人も多いでしょう。
ですが、1,000万円を作るのに、どれだけ大変か考えてみましょう。
（以下、複利計算）
例えば、年１2万円（毎月１万円）を年利１％で積み立てていくと、約６０年かかります。
年３６万円（毎月３万円）を年利１％で積み立てていくと、約２５年かかります。
年６０万円（毎月５万円）を年利１％で積み立てていくと、約１５年かかります。
年利１％というのも、銀行の預金金利に比べるととんでもなく良いですよね。
それでもこれだけの期間がかかるわけです。
退職金が1,000万円も減ってしまうと、老後はかなりキツくなりますよね。
裏を返せば、自分で1,000万円の老後資金を追加で用意しないといけない、ということです。
さて、それでは皆さんが経営者側に立って、従業員に退職金を支払うことを考えてみてください。
頭が痛くなりませんか？
定年までの約４０年間で数千万円を準備するというのは、かなり大変なことなんです。
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これからの退職金制度はどうなるでしょうか。
働き方改革の一つに非正規の処遇改善がありますが、
退職金について考えると、非正規に退職金の支給を考えるよりも
正規社員の退職金を減らす、もしくは無くす方向に動くのではないか、と
考えてしまいます。
さらに終身雇用制度の終焉も予感され、退職金制度は大きな転換期が来るのでは、と考えます。
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「退職金なんて、うちの会社にはとっくに無いよ。」という人も多いでしょうが、退職金や年金が減ってしまうと、負担はすべて従業員にかかってしまうんですよね。。。
1,000万円の差をつける積み立て方法を知りたい方は、相談やセミナーにおいでくださいね。
それでは、また。
＜著者プロフィール＞ 川淵ゆかり
ファイナンシャルプランナー（日本FP協会 CFP(R)、厚生労働省１級FP技能士）
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