減った1,000万円の退職金の穴埋めはどうするか？

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退職金が、この２０年間で1,000万円減った、と話題になりました。

若い方などは、「退職金なんて数十年先の話だし、興味ないよ。」と

考える人も多いでしょう。

ですが、1,000万円を作るのに、どれだけ大変か考えてみましょう。

（以下、複利計算）

例えば、年１2万円（毎月１万円）を年利１％で積み立てていくと、約６０年かかります。

年３６万円（毎月３万円）を年利１％で積み立てていくと、約２５年かかります。

年６０万円（毎月５万円）を年利１％で積み立てていくと、約１５年かかります。

年利１％というのも、銀行の預金金利に比べるととんでもなく良いですよね。

それでもこれだけの期間がかかるわけです。

退職金が1,000万円も減ってしまうと、老後はかなりキツくなりますよね。

裏を返せば、自分で1,000万円の老後資金を追加で用意しないといけない、ということです。

さて、それでは皆さんが経営者側に立って、従業員に退職金を支払うことを考えてみてください。

頭が痛くなりませんか？

定年までの約４０年間で数千万円を準備するというのは、かなり大変なことなんです。

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これからの退職金制度はどうなるでしょうか。

働き方改革の一つに非正規の処遇改善がありますが、

退職金について考えると、非正規に退職金の支給を考えるよりも

正規社員の退職金を減らす、もしくは無くす方向に動くのではないか、と

考えてしまいます。

さらに終身雇用制度の終焉も予感され、退職金制度は大きな転換期が来るのでは、と考えます。

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「退職金なんて、うちの会社にはとっくに無いよ。」という人も多いでしょうが、退職金や年金が減ってしまうと、負担はすべて従業員にかかってしまうんですよね。。。

1,000万円の差をつける積み立て方法を知りたい方は、相談やセミナーにおいでくださいね。

それでは、また。

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